Datum: [11 april 2025] | Locatie: [Dongguan, China]
Aika, een pionier in de wereldwijde kledingexport, organiseerde met groot succes de eindejaarsuitreiking van 2024, ter ere van een jaar met een omzetgroei van 40% en een gemiddelde individuele prestatiegroei van 30%. Het evenement, gehouden in [locatienaam], eerde de onwrikbare toewijding van de medewerkers en versterkte de positie van het bedrijf als innovator in de sector.
Samenwerking zorgt voor 40% groei: samen grenzen verleggen
2024 markeerde een historische sprong vooraika, met een wereldwijde ordergroei van 40% op jaarbasis – een prestatie die is bereikt dankzij naadloze samenwerking in meer dan 15 afdelingen. Van ontwerpers die milieubewuste collecties creëren tot logistieke teams die grensoverschrijdende leveringen optimaliseren, elke bijdrage droeg bij aan deze mijlpaal.
CEO Thomas zei:
Onze groei van 40% is niet zomaar een getal. Het is het resultaat van 365 dagen van onafgebroken samenwerking.Als ons ShanghaiHet R&D-team werkte samen met de verkoopafdeling in Berlijn om biologisch afbreekbare sportkleding op de markt te brengen. Alleen al in het derde kwartaal veroverden we 22% van de Europese markt voor duurzame kleding.
Premier Rewards: Stimuleer 30%+ individuele excellentie
In een baanbrekende stap beloonde het bedrijf ruim 20 medewerkers die een prestatiegroei van 30% of meer behaalden met:
● Topklasse smartphones(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) overtreffen de verkoopdoelen met 30%-50%.
● Ultradraagbare laptops(MacBook Air/Dell XPS 13) voor ontwerpers en ingenieurs die procesinnovatie stimuleren.
● Contante bonussen(tot 5.000) voor MVP's van de afdeling, inclusief een recordbedrag van 28.000.
Mevrouw [Carry Mo], een Senior Merchandiser die de efficiëntie van leveranciers met 35% heeft verhoogd, deelde: "De laptopbeloning maakt mijn werk op afstand gemakkelijker, maar de echte beloning is dat we zien dat onze ontwerpen wereldwijd worden gedragen."
Investeren in groei: de talenttransformatie van 2024
De ceremonie benadrukte hoe het ontwikkelen van vaardigheden zowel het succes van het bedrijf als van het individu bevordert:
● Leiderschapspijplijn:68 medewerkers kregen promotie nadat ze een AI-gestuurde managementtraining hadden afgerond.
●Tech Mlastery: 95% van het productiepersoneel is gecertificeerd in3D-kledingstukprototyping, waardoor de bemonsteringskosten met 18% werden verlaagd.
● Wereldwijde mobiliteit: 25 werknemers met veel potentieel zijn geroteerd naar kantoren in Milaan en Los Angeles, wat de culturele inzichten verrijkt
Visie 2025: Duurzaam succes opschalen
Aankondiging van de prioriteiten voor volgend jaar, COOChence Chenonthuld:
● Al-gedreven platform voor klantinzichtenom klantoplossingen te personaliseren.
● Koolstofneutrale certificeringvoor 100% katoengebaseerde productlijnen.
● Mentorschapsprogramma "Dubbele Groei"met als doel de omzetgroei van 40% in 2024 te evenaren.
Een onevenaarbare tag
afgesloten met een symbolische "Draden van eenheid"ceremonie, waarbij door de medewerkers opgestelde doelen tot een wandtapijt worden geweven, wat de kerngedachte van het bedrijf belichaamt: "individuele draden schitteren, maar samen creëren we tijdloze uitmuntendheid."
Plaatsingstijd: 15-04-2025